CARGO: ANALISTA DE RH e GESTAO DE PESSOAS - Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as melhores ações de treinamento e desenvolvimento; - Auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano; - Promover ações de treinamentos técnicos e desenvolvimento pessoal; - Organizar e monitorar PDI´s e ciclo de avaliação de desempenho; - Conduzir entrevistas de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de Turnover; - Anal…